Meningkatkan Motivasi

Meningkatkan Motivasi
1 januari 1992
adhariee purnawan

Jika Anda ingin membuat sesuatu terjadi kemampuan untuk memotivasi diri sendiri dan orang lain merupakan keterampilan penting. Di tempat kerja, rumah, dan di antara mana-mana, orang menggunakan motivasi untuk mendapatkan hasil. Motivasi rumit memerlukan keseimbangan komunikasi, struktur, dan insentif. 21 taktik ini akan membantu Anda memaksimalkan motivasi diri sendiri dan orang lain.
Motivasi

1. Konsekuensi - Jangan gunakan ancaman. Mereka akan berbalik melawan orang-orang Anda. Tetapi membuat orang menyadari akibat negatif yang tidak mendapatkan hasil (untuk semua orang yang terlibat) dapat memiliki dampak yang besar. Satu ini juga besar untuk motivasi diri. Jika Anda tidak bertindak bersama-sama Anda, Anda akan mendapatkan apa yang Anda inginkan?

2. Pleasure - Ini adalah lama wortel pada tongkat teknik. Memberikan imbalan nyaman dan ingin membuat orang produktif.

3. Kinerja insentif - Banding ke orang egois alam. Memberikan kesempatan untuk memperoleh penghasilan lebih besar untuk diri dengan penghasilan lebih tinggi untuk Anda.

4. Petunjuk rinci - Jika Anda ingin hasil yang spesifik, memberikan instruksi khusus. Orang bekerja lebih baik ketika mereka tahu persis apa yang diharapkan.


5. Pendek dan tujuan jangka panjang - Gunakan kedua pendek dan jangka panjang dengan tujuan untuk memandu proses tindakan dan menciptakan sebuah filosofi.

6. Kindness - Dapatkan orang di samping dan mereka akan ingin membantu Anda. Piss mereka dan mereka akan melakukan segala yang mereka dapat screw Anda ke atas.

7. Deadlines - Banyak orang yang paling produktif kanan sebelum batas waktu yang besar. Mereka juga memiliki fokus keras waktu sampai batas waktu yang adalah looming overhead. Menggunakan ini untuk keuntungan Anda dengan membuat rangkaian mini-deadlines bangunan hingga hasil akhir.

8. Tim Roh - Ciptakan sebuah lingkungan persahabatan. Orang bekerja lebih efektif ketika mereka merasa bagian dari tim - mereka tidak ingin membiarkan orang lain bawah.

10. Mengenal prestasi - Buat untuk mengenali prestasi pada satu-satu dan juga dalam pengaturan grup. Orang yang ingin melihat bahwa pekerjaan mereka adalah tidak diabaikan.

11. Pribadi pancang - Pikirkan pancang pribadi orang lain. Apa yang mereka butuhkan? Dengan pemahaman ini, Anda akan dapat menjaga orang bahagia dan produktif.

12. Berkonsentrasi pada hasil - Tidak ada seorangpun yang senang bekerja dengan seseorang yang berdiri di atas bahu mereka. Fokus pada hasil - menjadikannya jelas apa yang Anda inginkan dan memotong orang longgar untuk mendapatkannya dilakukan di masing-masing.

13. Trust dan Respect - Berikan orang kepercayaan dan menghormati mereka layak dan mereka akan menanggapi permintaan jauh lebih baik.

14. Menciptakan tantangan - Orang-orang senang bila mereka maju ke arah tujuan. Memberikan kesempatan untuk menghadapi masalah baru dan sulit dan mereka akan lebih antusias.

15. Membiarkan orang menjadi kreatif - Jangan mengharapkan semua orang untuk melakukan sesuatu jalan. Memungkinkan orang untuk menjadi kreatif menciptakan lingkungan yang lebih optimis dan dapat menghasilkan ide-ide baru awesome.

16. Kritik konstruktif - Sering kali orang tidak menyadari apa yang mereka lakukan salah. Biarlah mereka tahu. Sebagian besar orang ingin meningkatkan dan akan membuat usaha setelah mereka tahu bagaimana melakukannya.

17. Peningkatan permintaan - Jangan membiarkan orang-orang mati. Setiap kali seseorang meningkatkan kemajuan bar sedikit lebih tinggi (khususnya untuk diri sendiri).

18. Make it fun - Work paling menyenangkan adalah ketika ia tidak merasa bekerja sama sekali. Biarlah orang-orang bersenang-senang dan lingkungan yang positif akan membawa hasil yang lebih baik.

19. Menciptakan peluang - Berikan orang kesempatan untuk maju. Biarlah mereka tahu bahwa kerja keras akan melunasi.

20. Komunikasi - Jauhkan saluran komunikasi terbuka. Karena menyadari potensi masalah Anda dapat memperbaikinya sebelum timbul sengketa yang serius.

21. Membuatnya merangsang - Mix it up. Jangan meminta orang untuk melakukan tugas-tugas membosankan yang sama setiap saat. Menciptakan lingkungan yang merangsang semangat dan kesempatan untuk "big picture" thinking.

Master kunci poin dan ini akan meningkatkan motivasi Anda dengan sedikit kerja keras.